Kennen Sie das Gefühl, wenn eine sehr wertvolle Mitarbeiterin eines Morgens in Ihrem Büro steht und Ihnen freudig-erregt und mit zitternder Stimme eröffnet, dass sie schwanger ist?
Zuerst: Freude für sie (hoffentlich!) und danach? Ok, und wie überbrücke ich nun ihren Mutterschaftsurlaub? Meistens versucht man dann, eine interne Lösung zu finden, was in der Konsequenz heisst: eine andere Person wird zusätzlich (über-)belastet. Lohnt sich das wirklich? Und wie sieht es aus, wenn es sich um eine sechs- bis zwölfmonatige Absenz handelt?
Wenn Sie das nächste Mal in eine solche Situation kommen – rufen Sie uns an! Wir haben eine nachhaltigere Lösung für Sie und Ihr Unternehmen. Und wenn Sie auf einen solchen Moment besser vorbereitet sein wollen, dann sprechen Sie doch gleich jetzt mit uns.
Ihr HR Unlimited Team
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