Warum ich meinen Job als Interim Managerin liebe – von Natalia Minnig, Senior Interim Manager, HR Unlimited AG

Interim Management bedeutet für mich weit mehr, als für eine bestimmte Zeit eine Funktion in einem Unternehmen zu übernehmen. Es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, sich täglich neuen Herausforderungen zu stellen und immer wieder über sich selbst hinauszuwachsen.

Genau das ist es, was ich an meinem Beruf liebe.

Kein Mandat ist wie das andere. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, seine eigenen Prozesse, Herausforderungen und Menschen. Als Interim Managerin muss ich mich deshalb innerhalb kürzester Zeit in eine neue Organisation einfinden, Zusammenhänge verstehen, Prioritäten erkennen und dort unterstützen, wo meine Hilfe gerade am meisten gebraucht wird.

Dabei stelle ich immer wieder fest, dass man Kompetenzen einsetzt, von denen man manchmal selbst gar nicht wusste, wie ausgeprägt sie eigentlich sind. Fachwissen ist dabei nur ein Teil. Organisation, Kommunikation, Belastbarkeit, Flexibilität, Empathie, lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, auch in unerwarteten Situationen schnell Entscheidungen zu treffen, gehören für mich genauso dazu.

Besonders herausfordernd – und gleichzeitig bereichernd – wird es, wenn mehrere Mandate parallel laufen. Für mich darf dabei kein Kunde das Gefühl haben, nur an zweiter Stelle zu stehen. Mein Anspruch ist, für jedes Mandat Verantwortung zu übernehmen und dafür zu sorgen, dass die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden die Unterstützung bekommen, die sie benötigen.

Manchmal bedeutet das auch, Lösungen zu finden, obwohl die eigenen Kapazitäten eigentlich bereits ausgeschöpft sind. Wenn ein früherer Kunde erneut Unterstützung benötigt und wieder auf mich zukommt, versuche ich, wenn immer möglich, einen Weg zu finden.

Denn genau darin liegt für mich eine der grössten Anerkennungen in diesem Beruf: wenn ein Kunde wiederkommt.

„Schön, bist du wieder da.“

Wenn ich ein Unternehmen erneut betrete und Mitarbeitende mich mit diesen Worten begrüssen, bedeutet mir das unglaublich viel. In diesem Moment spüre ich die Dankbarkeit, die Wertschätzung und vor allem das Vertrauen, das während eines Mandats entstanden ist. Eine erneute Anfrage empfinde ich deshalb nicht einfach als einen weiteren Auftrag. Für mich ist sie eine Bestätigung dafür, dass meine Arbeit einen Unterschied gemacht hat.

Als Interim Managerin weiss ich gleichzeitig, dass meine Rolle zeitlich begrenzt ist. Wir kommen in ein Unternehmen, unterstützen dort, wo wir gebraucht werden, und irgendwann gehen wir wieder. Viele strategische oder unternehmenspolitische Entscheidungen liegen deshalb nicht bei uns.

Und trotzdem entsteht mit der Zeit eine Verbindung.

Man arbeitet mit den Menschen, erlebt Herausforderungen gemeinsam, sucht Lösungen und übernimmt Verantwortung. Irgendwann möchte man nicht mehr nur „seinen Auftrag erledigen“. Man möchte, dass sich das Unternehmen in die richtige Richtung entwickelt und dass das, was man aufgebaut oder begleitet hat, nachhaltig funktioniert.

Genau deshalb ist es mir wichtig, mich in jedes Team zu integrieren und nicht einfach nur eine externe Funktion zu übernehmen. Ich möchte verstehen, zuhören, unterstützen und gleichzeitig meine Erfahrung und mein Fachwissen einbringen.

Mein Anspruch an mich selbst ist hoch: Ich möchte mich schnell in neue Situationen hineindenken, Herausforderungen früh erkennen, Lösungen finden und eine echte Entlastung für das Unternehmen und die Mitarbeitenden sein.

Interim Management fordert mich dadurch jeden Tag aufs Neue. Und genau diese Herausforderung lässt mich wachsen.

Mit jedem Mandat erweitere ich meine Fachkompetenzen, aber genauso meine Sozialkompetenzen. Ich lerne neue Unternehmen, Branchen, Systeme, Prozesse und Menschen kennen. Ich muss mich immer wieder neu orientieren, flexibel bleiben und meine Arbeitsweise an unterschiedliche Situationen anpassen.

Diese Vielfalt ist für mich eine enorme Bereicherung.

Am Ende eines Mandats zählt für mich deshalb nicht nur, welche Aufgaben erledigt oder welche Projekte abgeschlossen wurden. Entscheidend ist auch, welches Vertrauen entstanden ist und welchen Eindruck man hinterlässt. Wenn ein Kunde später wieder anruft und sagt: „Wir brauchen deine Unterstützung wieder“, dann ist das für mich eines der schönsten Komplimente für meine Arbeit.

Es bedeutet für mich: Du hast etwas richtig gemacht. Deine Arbeit wurde geschätzt. Man vertraut dir. Und man möchte wieder mit dir zusammenarbeiten. Genau das motiviert mich, jeden Tag mein Bestes zu geben. Mein Ziel ist und bleibt es, mit Fachkompetenz, Engagement, Flexibilität und Menschlichkeit einen echten Mehrwert zu schaffen – für das Unternehmen genauso wie für die Menschen, die dort arbeiten.

Ich komme für eine bestimmte Zeit – aber ich möchte etwas hinterlassen, das bleibt.

HR Unlimited AG ist ein inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit 2002 Interim Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited AG ist Andreas Biel, Andreas Gnepf, Gramoz Lekaj, Kadir Kirmizitas, Natalia Minnig, Fabio Feller, Myriam Landtwing, Stefan Binder, Neva Ferro Casagrande, Marion Bailey, Natasha Wäfler und ein grosser, qualifizierter Pool mit uns persönlich vertrauten Interim Managern.