Weshalb ein HRIS so wichtig ist! Von Andreas Biel, Managing Partner, HR Unlimited AG

Viele, vor allem mittelgrosse und kleine Firmen, arbeiten mit digital veralteten oder schlecht eingestellten HR Systemen. In einem Fall waren es sogar deren 4. Die Kosten dafür sind extrem hoch. Vielleicht nicht auf den ersten Blick beim finanziellen Aufwand erkennbar, sondern die Kosten fallen als sogenannte «hidden cost» an, die sich durch unnötig viele Abstimmungen, fehlende Schnittstellen oder am Schlimmsten, durch manuelle Arbeite, ergeben. Da diese Kosten nicht direkt ausgewiesen sind, ist niemand verantwortlich und niemand will auch nicht handeln.

Bis, naja, bis dann der grosse Knall kommt und die Rahmenbedingungen die Mängel mehr als nur offenlegen und in der Folge nicht nur Systeme angepasst werden müssen. Denn selten kommt ein solches Unheil allein, nein, meist sind auch noch veraltete Reglemente im Spiel. Und genau dort, liegt das Hase im Pfeffer, weil ein HRIS modern und digital die Reglemente mit professoniellen Prozessen abbilden muss.

Deshalb ist es so wichtig, dass ein neues HRIS erst nach modernen HR Reglementen eingeführt wird, sodass die digitalen Prozesse richtig aufgesetzt sind. Denn auch ein schlechter Prozess bleibt ein digital schlechter Prozess, wenn man ihn so umsetzt :-)

Kenn Sie das? Ich hoffe nicht. Aber wenn doch, nehmen Sie doch mit mir oder jemandem von unserem Team https://hr-unlimited.ch/de/ueber-hru/#Team Kontakt auf. Mit https://www.linkedin.com/in/stefan-binder-b9ab7014/ haben wir auch Stefan Binder an Bord, ein Crack, der Sie bei der Implementation von KI bei Ihren HR Prozessen unterstützt. Oder «bestellen» Sie einfach eine Analyse Ihres HR – kein Problem. Der Text wurde ohne KI erstellt – es dauerte deshalb nicht so lange, diesen Text zu erstellen, was ebenfalls erklärt, weshalb dies kein Einheitsbrei ist. Und es machte Spass, dies zu schreiben.

HR Unlimited AG ist ein inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit 2002 Interim Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited AG ist Andreas Biel, Tanja Biel, Andreas Gnepf, Gramoz Lekaj, Benjamin Roth, Kadir Kirmizitas, Natalia Minnig, Fabio Feller, Myriam Landtwing, Stefan Binder, Neva Ferro Casagrande, Vittoria Maiorino, Marion Bailey, Natasha Wäfler und ein grosser, qualifizierter Pool mit uns persönlich vertrauten Interim Managern.