Aktuelles von
HR Unlimited

Gerne bieten wir Ihrer Firma ein Domizil in unseren neuen Büros im Glattpark. Eine coole Logistik mit Kaffeebar und Pizzeria im Haus, sowie andere massgeschneiderte Dienstleitungen ergänzen unser Angebot mit fairem Preis. Mit oder ohne Arbeitsplatz, mit oder ohne eigenen Briefkasten, etc., Sie sind herzlich willkommen! Kontaktieren Sie mich für weitere Details – ich freue […]

Direkt nach dem Swissair Grounding gründete Andreas Biel im April 2002 die HR Unlimited AG. Er vergrösserte das HR Unlimited Team kontinuierlich über zwei Jahrzehnte mit einzigartigen Persönlichkeiten zum heutigen HR Interim Management Spezialisten mit 4 Managing Partnern, 2 Partnern und 2 Ambassadoren. Und natürlich einem qualitativ hochwertigen Pool mit erfahrenen Interim Managern, die jederzeit […]

Im aktuellen Newsletter geht es nicht um Vorteile und Möglichkeiten von Interim Management, sondern um eine Studie von Lee Hecht Harrison, die vor kurzem veröffentlicht wurde.

Die aktuelle Wirtschaftslage präsentiert sich sehr unbeständig und sprunghaft. Gab es früher Ups and Downs in Wellenbewegungen mit einer gewissen Vorhersehbarkeit, so haben wir heute eine V-Form. So schnell wie ein Abschwung kam, so schnell kann es gleich wieder in die andere Richtung gehen und die Märkte erholen sich im Handumdrehen.

Wir suchen zeitnah Kolleginnen und Kollegen für unser dynamisches und schlagkräftiges Interim Management Team. Wir sind vor allem im HR aktiv, aber nicht nur. Herausfordernde Arbeit garantiert. Attraktive Konditionen in einem äusserst agilen Umfeld. Interessiert? 079 608 4477 wählen und entdecken …

Aktuell kehren viele Mitarbeitende nach einer längeren Remote Work Phase zurück an den gewohnten Arbeitsplatz. Egal, in welchem Umfang und in welchem Rhythmus die Rückkehr stattfindet, es werden Wiedereingliederungsmassnahmen und eine klare Kommunikation erforderlich sein, damit die Mitarbeitenden wieder möglichst rasch Fuss fassen und die Produktivität nicht darunter leidet. Für Unternehmen eine gute Chance, die […]

Stefan Harder und Christoph Müller verlassen HR Unlimited und wechseln in verantwortungsvolle Funktionen führender Unternehmen. Wir lassen die beiden Kollegen ungern ziehen, freuen uns jedoch über die damit verbundene Anerkennung ihrer Leistungen als Interim Manager.

Jede Firma strebt an, mit möglichst wenigen Ressourcen einen optimalen Nutzen für die Kunden und die Unternehmung selber zu erzielen. Nicht allen gelingt aber die Umsetzung von Lean Management gleich gut.

Heute freut sich HR Unlimited sehr, Marcel Brader als neuen Managing Partner willkommen zu heissen. Marcel ist seit etwas mehr als zwei Jahren ein sehr erfolgreicher Partner im Team von HR Unlimited.

Die aktuelle Diskussion bezüglich dem mehr oder weniger «verordneten» Home-Office für die (Schweizer) Wirtschaft ist intensiv und wir hören immer wieder von Kontrollen der Mitarbeiter durch die Arbeitgeber.