Interim Manager für das Risiko- und Krisenmanagement, von Tanja Biel, Managing Partnerin

Als Interim Manager übernehmen wir oft die Rolle des Sparring Partners für das Management und tragen bei heiklen Businessthemen plötzlich sehr viel Verantwortung. So werden Interim Manager (Executives) oft für das Krisen- oder Risikomanagement hinzugezogen. Uns begegnen regelmässig Risiken, die die Unternehmen viel Geld kosten könnten.

Als Interim Manager sehen wir im Risikomamagent ein wertvolles Chancenmanagement und zeigen dies unseren Auftraggebenden auch entsprechend auf. Es geht in dieser Betrachtung nicht nur um Imageschäden, finanzielle Einbussen durch Betrug oder die Einhaltung von Vorschriften, sondern um eine generelle Betrachtung möglicher Zukunftsrisiken. Denn Risikomanagement ist grundsätzlich nichts anderes als zukunftsorientiertes Entscheidungsmanagement. Risiken stehen möglichen Chancen gegenüber und können Unternehmensziele auch positiv beeinflussen. Jede Entscheidung des Managements kann Chancen wie auch Risiken auslösen.

Das Risikomanagement beleuchtet Entscheidungsprozesse aus einer spezifischen Perspektive. In unserem HR-Interim-Manager-Alltag begegnen wir regelmässig folgenden Risikobereichen : Qualifikationsrisiken, Leistungsrisiken, Fachkräftemangel, Abgangsrisiken, Kriminalitätsrisiken, Compliance und einige mehr.

So tun Unternehmungen gut daran, entsprechende Richtlinien vorzugeben und diese auch umzusetzen. Organisatorische Richtlinien fördern gleichzeitig ihr Employer Branding und den positiven Auftritt ihrer Firma. Das A und O ist es, Gefahren und Risiken, die durch nicht regelkonforme Handlungen und Regelverletzungen der Mitarbeitenden drohen, für das Unternehmen zu minimieren oder bestenfalls abzuwenden.

Es ist im Sinn jeder Firma, ihre Risiken und Schadenanfälligkeit möglichst tief zu halten. Ein Imageverlust kann sich sehr schnell auf die wirtschaftliche Situation von Unternehmen auswirken und schlimmstenfalls deren Existenz gefährden, da oft ein massiver Vertrauensverlust der Anspruchsgruppen damit einher geht.

Sprechen Sie mit uns, wir unterstützen Sie gerne!

HR Unlimited GmbH, www.hr-unlimited.com, ist ein Inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit mehr als 21 Jahren entsprechende Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited GmbH ist Andreas Biel, Tanja Biel, Balz Schlittler, Marcel Brader, Christian Hobi, Martin Hegglin, Christoph Müller, Georg Boos, Daniel R. Brunner, Andreas Gnepf, Monika Wälty, Dr. Thomas Pimpl und ein grosser, qualifizierter Pool mit uns persönlich vertrauten Interim Managern.