Leider zwingt die gegenwärtige Hysterie um das Coronavirus viele Firmen – egal welcher Grösse – dazu, zeitnah oder bald Kurzarbeit einzuführen beziehungsweise zu planen. Da wir wissen, worauf Sie schauen müssen, und Ihnen viel Aufwand ersparen können, bieten wir Ihnen rasche, unkomplizierte und vor allem professionelle Unterstützung an.
Aktuell durchdringt das Coronavirus unser Leben in allen Bereichen, verunsichert und macht vorsichtig. Auch im geschäftlichen Umfeld.
«Ich werde 15 Kilo abspecken» – «Ich höre definitiv mit dem Rauchen auf» – «Dieses Jahr werde ich meine erst Million verdienen, meine Steuererklärung wirklich im Februar einreichen» …
Geschätzte Blog-Leserin, geschätzter Blog-Leser
Ich gratuliere Ihnen herzlich! Sie haben genau jetzt das genau Richtige getan. Bravo!
Liebe Vereinspräsidentinnen und -präsidenten, liebe Vorstandsmitglieder
Vereinsmanagement – Organisation – Budget – Abschluss – Generalversammlung – Personalmanagement – Kommunikation – Versicherungen … sind das Stichworte, die euch in eurer (Miliz-)Aufgabe als Vorstandsmitglied auch immer wieder Kopfzerbrechen bereiten?
Kein Aufwand – das schaffen die HR-Mitarbeitenden locker neben dem Tages- und Projektgeschäft! Sind Sie sicher? Haben Sie das auch mit Ihrer HR-Managerin, Ihrem HR-Manager besprochen? Sind das Fachwissen und die dafür benötigte Zeit vorhanden?
Sie sitzen am Strand, wandern in den Bergen oder lassen die Seele baumeln in einer Hängematte. Sie versuchen abzuschalten, doch das will irgendwie nicht recht gelingen … zu viel spuken noch die vergangenen Monate im Büro im Kopf herum.
Sind wir mal ehrlich: Wer möchte nicht selbstbestimmt an einer beruflichen Herausforderung arbeiten? Oder wirklich seine ganze Berufserfahrung einbringen können, ohne dass ein machtbessessener Chef neue Inputs verhindert, weil er Angst hat, dass Sie besser sind als er? Oder vielleicht möchten Sie ganz bewusst nicht 100 % arbeiten, sondern in einem Teilpensum, weil es gerade gut zur Lebensplanung passt?
Es ist der Klassiker: Im HR fällt jemand aus. Sei es die HR-Leitung selber, die HR-Bereichsleitung, der/die HR-Business Partner oder jemand auf Mitarbeitenden-Stufe.
Interim Manager von HR Unlimited sind Fachspezialisten, die bei Ihnen in einem definierten Zeitraum eine Führungs- oder Projektleitungsfunktion übernehmen.
