Geschätzte Leserin, geschätzter Leser

Hätten sie gedacht, dass das so kommt wie es in den letzten Monaten gekommen ist? Ich auch nicht. Es ist so ziemlich alles durcheinander geraten. Ansichten, Werte und Pläne wurden in Frage gestellt und mussten revidiert werden.

Und jetzt – werden wir uns wohl mit einer Gegenwart auseinander setzen müssen, die volatiler und weniger vorhersehbar ist. Die Planung wird anspruchsvoller und variantenreicher, bisher „unmögliche“ Szenarien werden klugerweise als „mögliche“ Szenarien durchdacht und geplant.

Das gibt Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Sicherheit bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben. Überraschungen werden plötzlich handelbar(er) und sind weniger bedrohlich.

Erfolg ist auch jetzt möglich – wohl aber mit mehr Aufwand, mehr Einsatz und höherem Risiko. Packen wir’s!

In diesem Sinn wünschen wir Ihnen einen guten Abschluss, besinnliche Weihnachtstage und einen Guten Start in’s Neue Jahr!

Ihr HR Unlimited Team

Monika verstärkt ab sofort das HR Unlimited Team für Interim Mandate im HR Bereich und stärkt damit unsere Kernkompetenz massiv. Monika ist eine äusserst erfahrene HR Crack, die inbesondere im Payroll und Admin Bereich für Sie als Kunde die Stricke zerreist. Selbstveständlich ist sie auch sehr stark im eigentlichen HR Manager Bereich aufgestellt. Monika bringt sehr viel Erfahrung in diversen Branchen mit und ist ab sofort für Ihr Unternehmen buchbar.

HR Unlimited ist ein Inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit mehr als 20 Jahren entsprechende Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited ist Andreas Biel, Tanja Biel, Balz Schlittler, Marcel Brader, Christian Hobi, Désirée Leuthold, Martin Hegglin, Christoph Müller, Georg Boos, Daniel R. Brunner, Andreas Gnepf, Monika Wälty und ein grosser, qualifizierter Pool mit uns persönlich vertrauten Interim Managern.

Wir sehen uns in vielen Bereichen mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, nichts Neues so weit.

Als Recruiting Specialist ist man entsprechend gefordert. Der Teich, unser Arbeitsmarkt, mit potentiellen Mitarbeitenden wird nicht grösser – doch immer mehr Köder werden ausgeworfen, die Auswahl für die aktiv und immer öfter passiv Stellensuchenden ist entsprechend gross.  Gesuchte Fach-Spezialisten werden derzeit mit Angeboten überhäuft!

Die Herausforderungen für das Recruiting sind vielfältig. Eines ist aber grundlegend wichtig –   Schnelligkeit und kurze Reaktionszeit im Prozess! So klar es ist, so simpel es klingt. Es ist immer wieder erstaunlich, wie lange Bewerbende auf eine Antwort oder Kontaktaufnahme warten müssen.

Firmen müssen sich bewusst sein, dass Recruiter das erste Aushängeschild sind, die erste Visitenkarte für Bewerbende. Vergeigt man mit einer (zu) langen Reaktionszeit den ersten Eindruck, so startet man bereits mit einem Handicap im Werben um gute Fachkräfte. Ganz nach dem Motto: «you have no second chance for the first impression»! Ein Motto, das eben nicht nur für Stellensuchende gilt, sondern ebenso für Firmen! Wir bewegen uns aufgrund der demographischen Verschiebungen und der aktuellen Wirtschaftslage in einem ausgeprägten Arbeitnehmermarkt.

Tolles Employer Branding, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Goodies und Incentives, moderne Arbeitsformen – all das nützt nichts, wenn man als Recruiter den ersten wichtigen Pflock nicht einschlägt. Schnelligkeit ist essentiell.

Haben Sie aktuell einen Engpass im Recruiting? Suchen Sie einen Recruitment Profi, der rasch, professionell, kompetent und mit Herzblut in Ihrer Unternehmung diese Lücke füllt? Diese wichtigen Pflöcke einschlägt und mit seiner Erfahrung, Menschenkenntnis und dem richtigen Gespür die Lücken in Ihren Teams mit den passenden Mitarbeitenden füllt?

Die Interim Manager von HR Unlimited sind auch Recruiting Profis und stehen für Sie und Ihr Unternehmen in den Startlöchern, kontaktieren Sie uns!

Marcel Brader
Managing Partner

HR Unlimited ist ein inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit mehr als 20 Jahren entsprechende Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited ist Andreas Biel, Tanja Biel, Balz Schlittler, Marcel Brader, Christian Hobi, Désirée Leuthold, Martin Hegglin, Christoph Müller, Georg Boos, Andy Gnepf, Monika Wälty, Daniel Brunner und ein grosser, qualifizierter Pool mit Interim Managern. 

Andy verstärkt das HR Unlimited Team für Interim Mandate im HR Bereich und stärkt damit unsere Kernkompetenz massiv. Andy ist ein äusserst erfahrener HR Crack, der für strategische Interim Einsätze ebenso eingesetzt werden kann, wie für operative. Insbesondere die Digitalisierung von HR Prozessen sind sein Ding. Auch Andy bringt sehr viel diverse Branchenerfahrung mit und ist ab sofort für Ihr Unternehmen buchbar.

Die ausgewiesene Führungserfahrungen von Andy Gnepf ergänzt sein Profil. Andy arbeitet national und international, dies in deutscher und englischer Sprache.

HR Unlimited ist ein Inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit mehr als 20 Jahren entsprechende Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited ist Andreas Biel, Tanja Biel, Balz Schlittler, Marcel Brader, Christian Hobi, Désirée Leuthold, Martin Hegglin, Christoph Müller, Georg Boos, Daniel R. Brunner, Andreas Gnepf, Monika Wälty und ein grosser, qualifizierter Pool mit uns persönlich vertrauten Interim Managern.

Derzeit stelle ich fest, dass viele Unternehmen einzelne HR Themen herauspicken und diese dann recht zeitnah und krampfhaft mit einem digitalen Tool versehen. Das Ergebnis lässt meist gedämpfte oder gar keine Begeisterung aufkommen, was an vielen Stellen zum Erstaunen führt, denn digitale Tools sind doch der Heilsbringer, nicht?! 

Der Misserfolg war aber absehbar. Weshalb? 

Es fehlt meist eine griffige HR Strategie, die von der GL abgenommen, getragen und kommuniziert wird. Ohne eine solche Strategie ist die Gefahr gross, dass man sich im grossen Dschungel der Themen verirrt und nur gerade demjenigen ein Tool gibt, der am lautesten schreit. Meist sind solche Lösungen am Ende teurer und komplizierter – weil nicht aufeinander abgestimmt – als eine wirklich digitalisierte Lösung. Und was schon lange bekannt ist, aber meist vergessen wird: es gibt nicht DIE digitale Lösung. Sie ist immer firmenspezifisch zu suchen. Die HR Strategie als Voraussetzung für sinnstiftende HR Prozesse, die auch digitalisiert werden können. 

Sprechen Sie noch heute mit unseren Interim Managern. Sie begleiten Sie kompetent und unaufgeregt in und zu diesem Thema von A bis Z. Ihre enorme Erfahrung sichert Ihnen Ihre digitale Lösung, übrigens nicht nur im HR, und stellt sicher, dass Sie nach Einführung der digitalen Plattformen keine Überraschung erleben. 

Andreas Biel 
Managing Partner 

HR Unlimited ist ein inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit mehr als 20 Jahren entsprechende Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited ist Andreas Biel, Tanja Biel, Balz Schlittler, Marcel Brader, Christian Hobi, Désirée Leuthold, Martin Hegglin, Christoph Müller, Georg Boos, Andy Gnepf, Monika Wälty und ein grosser, qualifizierter Pool mit Interim Managern. 

Mit Christoph Müller verstärken wir unser mittlerweile 10köpfiges Team weiter und freuen uns sehr über seine Rückkehr. Nach einem externen Assignment übernimmt Christoph ab sofort wieder anspruchsvolle HR Interimmandate unserer Kunden und ist ab sofort verfügbar. Seine Paradepferd, das Employer Branding, ist nach wie vor hochaktuell und stark nachgefragt. Aber auch operative und strategische HR Themen bearbeitet Christoph Müller professionell und mit grossem Return on Interim Assignment für unsere Kunden. Herzlich wiederwillkommen, Christoph, wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei HR Unlimited.

HR Unlimited ist ein Inhabergeführtes und auf Interim Management spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Glattpark Opfikon, Schweiz, und bietet seit mehr als 20 Jahren entsprechende Einsätze im In- und Ausland an. HR Unlimited ist Andreas Biel, Tanja Biel, Balz Schlittler, Marcel Brader, Christian Hobi, Désirée Leuthold, Harry Emmenegger, Martin Hegglin, Christoph Müller, Georg Boos und ein grosser, qualifizierter Pool mit Interim Managern.

Do you like cars? Wir unterstützen unsere Schwesterfirma www.executive-unlimited.com bei der Suche im Exklusiv-Mandat für ein sehr grosses und bestens bekanntes Schweizer Autohaus je einen Regionalen Personalverantwortlichen (m/w/d) mit Pensum 100% in Zürich und mit Pensum 80% in Basel. Sehr attraktive Stellen mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und breitem Tätigkeitsgebiet (keine HRBP Struktur). Marktgerechtes Salär plus Firmenauto runden das tolle Angebot ab. Voraussetzung: Man(n) / Frau ist im HR wirklich zu Hause und hat die Materie von der Pike auf erlernt. Somit sprechen wir HR Cracks mit mindestens 5 Jahren operativer HR-Erfahrung im Schweizer Arbeitsmarkt an. Wir betonen nochmals das äusserst interessante Tätigkeitsfeld, das super HR Team in der Schweiz und die Möglichkeit, sich hier endgültig einen Namen in der HR Szene Schweiz zu machen. Sie können die Stelle ab sofort antreten oder nach Vereinbarung. Melden Sie sich bei Interesse bei Andreas Biel, Managing Partner, andreas.biel@hr-unlimited.com

Gerne bieten wir Ihrer Firma ein Domizil in unseren neuen Büros im Glattpark. Eine coole Logistik mit Kaffeebar und Pizzeria im Haus, sowie andere massgeschneiderte Dienstleitungen ergänzen unser Angebot mit fairem Preis. Mit oder ohne Arbeitsplatz, mit oder ohne eigenen Briefkasten, etc., Sie sind herzlich willkommen! Kontaktieren Sie mich für weitere Details – ich freue mich auf Ihre E-Mail an andreas.biel@hr-unlimited.com.

Direkt nach dem Swissair Grounding gründete Andreas Biel im April 2002 die HR Unlimited AG. Er vergrösserte das HR Unlimited Team kontinuierlich über zwei Jahrzehnte mit einzigartigen Persönlichkeiten zum heutigen HR Interim Management Spezialisten mit 4 Managing Partnern, 2 Partnern und 2 Ambassadoren. Und natürlich einem qualitativ hochwertigen Pool mit erfahrenen Interim Managern, die jederzeit in jeder Branche jede Funktion – nicht nur HR – interim übernehmen können.

Im aktuellen Newsletter geht es nicht um Vorteile und Möglichkeiten von Interim Management, sondern um eine Studie von Lee Hecht Harrison, die vor kurzem veröffentlicht wurde.